人才理念

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绩效驱动 汇聚英才

远望公司致力于专业领域业务与技术结合的复合型人才培养和聚集,产品开发人员长期深入客户第一线,协助客户处理业务,在项目实践中使员工更好地把握客户的核心业务需求,为公司产品研发能力的纵深发展提供坚实的保障。

远望公司的核心企业文化是永远保持科技创新的活力,把关注员工的成长纳入到企业的长远发展策略之中,通过建立CMMI、ISO9001制度化的评价体系,确立公司的价值准则;公司建立了完善的后续教育和培训机制,实行制度化的技术领域和业务应用领域的内部培训和交流,鼓励和促进员工参加各种外部培训和资格考试,为员工提供职业化发展的良好环境;借助产学研合作机制参与前沿课题研究成果转化,使远望公司的核心技术人才培养的发展策略得到全面的落实;通过高端人才的发展提升公司的在公共安全专业领域的IT顾问咨询能力,不断提升公司核心竞争能力。

远望公司立足于公共安全的前沿,员工队伍在公司党支部的领导下,通过党的宣传和教育,加强岗位责任意识,并积极组织和参与各类社会公益活动,培养员工的社会责任感和荣誉感,以不断取得的成就体现公司的核心价值观“登高望远,开拓创新”。

远望的培训

内部培训机制: 公司内部经常性地组织业务交流和研讨会,不定期的内训课程和在项目中的传帮带。技术方向上以微软信息化解决方案为主。

外部培训机制: 公司根据各部门的需求,定期制定外训计划,每位员工根据业务的需求以及自身兴趣爱好,均可获得外部培训的机会,培训内容包括:软件培训(如微软认证培训等)、项目管理培训、销售、管理类培训等。

远望的福利待遇

保险: 公司为正式员工办理医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险,保险事故发生时的索赔及其相关事宜,按深圳市社保局的有关规定办理。

户籍迁入: 在本公司任职满二年(自转正之日起),工作表现优秀的非深圳户口员工,可向人事部提出调入户口的书面申请,由总经理室决定调入名单,人事部可按深圳市人事局的有关规定协助办理。 对应届毕业生, 转正后可向人事部提出调入户口的书面申请,由总经理室决定调入名单,人事部可按深圳市人事局的有关规定协助办理。

休假: 除国家规定的公众假期外,每年春节期间提供七天的有薪长假。

集体活动: 公司每年有一定数额的经费用于员工举办各种不同类型的集体活动。旅游、聚餐、体育、教育、文艺娱乐等。